Пользовательского поиска
| Отчуждение работника от труда |
|
В России долгое время имело место отчуждение работника от труда. Основные причины этого - отстраненность работника от управленческого процесса; обеднение содержания труда, неблагоприятный «климат» предприятия, порождающий сложности взаимоотношений, отсутствие общности интересов. Лишь в последнее десятилетие возникает интерес к проблемам организационной культуры и начинается его дальнейшая трансформация в управление человеческими ресурсами. В современной России существует четыре разновидности корпоративных отношений : Если организация функционирует на основе системы правил, процедур и стандартов, соблюдение которых должно гарантировать ее эффективность, то организационная культура является бюрократически-ролевой. Между сотрудниками таких российских компаний выстроена строгая административная иерархия, при этом каждый работник выполняет определенные трудовые обязанности. Основным источником власти являются не личные качества сотрудника, а положение, занимаемое им в иерархической структуре. Все решения принимаются только руководителем. Бюрократическо-ролевая организационная культура чаще всего встречается в крупных российских компаниях, работающих на достаточно стабильном рынке имеющих твердые позиции. |
| « Пред. | След. » |
|---|