Пользовательского поиска
| Корпоративная культура - одна из самых действенных средств привлечения и мотивации сотрудников |
|
В современных условиях развития российского бизнеса появилась необходимость обращать особое внимание на человека как ключевой ресурс компании и на создание условий для реализации его потенциала и способности к эффективной работе. Важно понимать, что корпоративная культура - одна из самых действенных средств привлечения и мотивации сотрудников. Как только человек удовлетворяет потребности первого уровня (материальные), у него возникает потребность в другом: положении в коллективе, общности ценностей - и здесь на первый план выходит организационная культура. В современной концепции управления важным элементом должно являться признание социальной ответственности менеджмента как перед российским обществом в целом, так и перед людьми, работающими в организации. И здесь есть чему поучиться у западных компаний. Западные предприниматели уже поняли, что организация – это сложный механизм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что по их мнению хорошо, а что плохо и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе. Осознание этого происходит и в российских компаниях. Топ – менеджеры все чаще задаются вопросом формирования, поддержания и развития положительной организационной культуры. Однако знания в этой сфере приобрести не легко. В изданиях российских авторов данный вопрос раскрыт в общих чертах, во всех публикациях присутствуют постоянные ссылки на использование западных источников. Однако западные подходы в области организационной культуры требуют серьезной адаптации при переносе на российскую почву, учитывая при этом культурные традиции России. Здесь необходима разумная интеграция западных подходов в области организационной культуры и советских идеологических наработок, при помощи чего можно получить огромный синергетический эффект, пополнив главный ресурс конкурентной борьбы. |
| « Пред. | След. » |
|---|