Пользовательского поиска
| Корпоративная культура - одно из самых эффективных средств привлечения и мотивации сотрудников |
|
Интересно, что фирмы с ярко выраженной организационной культурой гораздо эффективнее в использовании человеческих ресурсов. Организационная культура - одно из самых эффективных средств привлечения и мотивации сотрудников. Как только человек удовлетворяет потребности первого уровня (условно говоря, чисто материальные), у него возникает потребность в другом: положении в коллективе, общности ценностей, нематериальной мотивации. И здесь на первый план выходит организационная культура. Понятие «организационная культура», которое, как и многие другие термины организационно-правовых дисциплин не имеет единого толкования. Судя по анализу определений организационной культуры видно, что организационная культура это сложное неоднородное понятие, не имеющее четко выраженных материальных критериев, именно поэтому она сложна в изучении и управлении, а ее влияние неоспоримо велико. Но, несмотря на широкий спектр направлений исследования проблем организационной культуры и ее влияния на эффективность деятельности предприятия в научном мире не сложилось единой концепции управления процессами формирования и развития организационной культуры, до конца не отработаны методологические подходы и методический инструментарий решения данных проблем. Однако, не вызывает сомнения тот факт, что организационная культура является одним из важнейших факторов эффективности организации. Анализируя литературу и существующие модели управления персоналом в различных странах, можно сделать вывод, что организационная культура является первостепенным ориентиром для менеджеров, принимающих управленческие решения. Целенаправленное формирование (изменение) организационной культуры может позволить: эффективно использовать человеческие ресурсы компании для реализации ее стратегии; повысить уровень управляемости компанией; усилить сплоченность команды; использовать как стратегический мотивирующий фактор, направляющий сотрудников на достижение цели. |
| « Пред. | След. » |
|---|